超清版 GB/T 30662-2024 招聘会服务规范

ICS 03.080.99
CCS A 20
中华人民共和国国家标准
GB/T 30662—2024
招 聘 会 服 务 规 范
Specification for service of recruitment meeting
代替 GB/T 30662—2014
2024-07-24 发布2024-11-01 实施
国家市场监督管理总局
国家标准化管理委员会发 布

目　　次
前言 ····································································································· Ⅲ
1 范围 ·································································································· 1
2 规范性引用文件 ······················································································ 1
3 术语和定义 ··························································································· 1
4 服务机构要求 ························································································· 1
5 工作人员配备 ························································································· 2
6 场地及设施设备 ······················································································ 2
7 服务要求 ······························································································ 2
8 服务流程 ······························································································ 3
9 服务评价与改进 ······················································································ 5
附录A （资料性） 招聘会前期准备 ··································································· 6
参考文献 ·································································································· 8


前　　言
本文件按照GB/T 1.1—2020《标准化工作导则　第1 部分：标准化文件的结构和起草规则》的规
定起草。
本文件代替GB/T 30662—2014《现场招聘会服务规范》,与GB/T 30662—2014 相比，除结构调
整和编辑性改动外，主要技术变化如下：
a） 更改了标准适用范围（见第1章，2014年版的第1章）；
b） 更改了“现场招聘会”“定期招聘会”定义（见3.1、3.3，2014年版的2.1、2.3）；
c） 增加了“网络招聘会”术语和定义（见3.2）；
d） 删除了“不定期招聘会”术语和定义（见2014年版的2.2）；
e） 增加了对服务机构的要求（见4.2、4.4、4.5、4.6、4.7、4.8）；
f） 更改了工作人员中卫生管理人员和安保人员配备要求（见5.4，2014年版的4.3、4.4）；
g） 增加了现场招聘会场地设施要求（见6.1.2、6.1.5、6.1.7、6.1.11）；
h） 增加了网络招聘会设施设备要求（见6.2）；
i） 增加了会务服务的服务要求（见7.1.2、7.1.4、7.1.6、7.1.7、7.1.8、7.1.9）；
j） 增加了安全卫生的服务要求（见7.2.1、7.2.2、7.2.4、7.2.5、7.2.6）；
k） 增加了信息保护的服务要求（见7.3）；
删除了服务流程中的拟定计划流程中关于不定期招聘会的要求、申报和设立组织机构两个流程
（见2014年版的6.1.2、6.2、6.3）；
l）
m） 增加了审核用人单位的材料及招聘信息的具体内容[见8.2.1.2的b）和c）]；
增加了网络招聘会平台测试要求， 增加了保障网络招聘会平台稳定的要求（ 见8 . 2 . 1 . 6 、
8.2.2.6）；
n）
o） 更改了现场招聘会巡查要求的内容（见8.2.2.5，2014年版的7.7）；
p） 增加了对招聘会进行评估的要求（见8.2.3.1）；
q） 增加了现场招聘会会后的巡查并妥善处理相关材料的要求（见8.2.3.2）；
删除了招聘会后向主管部门备案要求、招聘会取消或变更的报告要求[见2014年版的6.5.3.1、
6.7a）]；
r）
s） 增加了网络招聘会取消或变更的平台发布要求[见8.3a）]；
t） 增加了开展社会评价活动的要求（见9.2）；
u） 增加了实施改进措施的要求（见9.3）；
v） 增加了网络招聘会工作方案要求（见附录A的 A.2.2）。
请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。
本文件由中华人民共和国人力资源和社会保障部提出。
本文件由全国人力资源服务标准化技术委员会（SAC/TC 292）归口。
本文件起草单位：吉林省人才交流开发中心、北京人力资源服务行业协会、广东智通人才连锁股份
有限公司、江苏省人才市场、山西省就业服务局、中国成都人才市场、国投人力资源服务有限公司。
本文件主要起草人：黎健、王传真、弓龙植、梁艳艳、张宇泉、姜允萍、贺娟、黄曙光、张静、
徐萍